El reciente acuerdo paritario para los empleados de comercio definió un nuevo esquema salarial que combina incrementos porcentuales con sumas fijas no remunerativas. En este contexto, los trabajadores del sector percibirán con los haberes de abril una suma total de $120.000 en adicionales, resultado de la continuidad de los $100.000 previos más un nuevo tramo de $20.000.
Este monto se suma al salario básico correspondiente a cada categoría -determinado por la función y la antigüedad-, configurando ingresos que, en términos brutos, superan el millón de pesos. Sin embargo, uno de los aspectos centrales del acuerdo es que estas sumas continúan siendo no remunerativas, lo que implica que no se incorporan al básico ni impactan en otros componentes salariales.
En paralelo, la negociación estableció un aumento del 5% remunerativo, distribuido en tres tramos: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio, de acuerdo a lo firmado entre las partes.
Para conocer la mirada local sobre este acuerdo, Multimedio Pringles dialogó con el Secretario General de la Unión Empleados de Comercio, Guillermo Veyries, quien reconoció limitaciones en el alcance del incremento. "Sabemos cómo está la situación, entonces sabemos que es poco, pero bueno, es lo que se arregló por lo pronto en los tres meses que siguen", expresó.
En relación al bono anunciado, el dirigente advirtió que su impacto real es menor al que se presenta públicamente. "El tema del bono es medio engañoso, porque el bono ya lo veníamos cobrando en cuota, cobramos una cuota de 40 mil y después la otra de 60 mil, y ahora te dicen el bono es de 120 mil, pero en realidad son de 20 mil", explicó.
En ese sentido, detalló que los $100.000 ya formaban parte del esquema previo y que incluso existía la expectativa de que esos montos pasaran al básico. "Supuestamente tendría que ahora en abril subirlo al básico, cosa que también ahí de esos 100 mil te tendrían que sacar después los descuentos, o sea que tampoco te quedaría en 100.000 pesos", indicó, al tiempo que señaló que aún no cuentan con información completa sobre cómo se implementará la liquidación.
Consultado sobre el estado del acuerdo, Veyries manifestó que ya estaría homologado y que comenzará a reflejarse en los salarios de abril. "Yo tengo entendido que sí, que ya está firme, y eso ya se empieza a liquidar ahora en abril", afirmó.
Más allá del análisis salarial, el dirigente también se refirió a su presente al frente del gremio local, cargo que ocupa desde hace dos meses. "Estoy muy contento en el lugar que estoy, aprendiendo todos los días de mis compañeros", señaló, destacando además el vínculo cotidiano con los afiliados que se acercan por distintas consultas.
En cuanto a la actividad del sindicato, mencionó la reciente entrega de útiles escolares, que tuvo una amplia convocatoria. "Quedan nada más que tres bolsas para entregar, más o menos la misma cantidad que el año pasado", precisó.
Por último, indicó que la rifa anual se viene desarrollando con buena respuesta y reiteró la disponibilidad del gremio para acompañar a los trabajadores. "Al socio decirle que estamos acá para ayudarlo en lo que necesite, en toda consulta que tengan que hacer", concluyó.
De esta manera, el nuevo acuerdo comienza a aplicarse en un escenario económico complejo, con un incremento que, según reconocen desde el propio sector, resulta limitado frente a la situación actual.