Segunda reunión paritaria: el Ejecutivo propuso $50.000 al básico y aumentos atados a la inflación
Segunda reunión paritaria: el Ejecutivo propuso $50.000 al básico y aumentos atados a la inflación
NEGOCIACIÓN SALARIAL EN EL ÁMBITO MUNICIPAL

El ofrecimiento fue presentado tras el rechazo inicial de dos propuestas. Los gremios Fesimubo, STM y UPCN consultarán a las bases y volverán a reunirse con el Municipio el 4 de marzo.
En la mañana del miércoles 25 de febrero se desarrolló la segunda reunión de paritarias entre los sindicatos Fesimubo, STM y UPCN y funcionarios del Municipio de Coronel Pringles. El encuentro tuvo lugar luego de una primera instancia en la que el Departamento Ejecutivo había presentado dos propuestas que fueron rechazadas por los gremios por considerarlas insuficientes.


Según detallaron desde FESIMUBO Coronel Pringles a través de sus redes sociales, la primera oferta consistía en otorgar durante 2026 los mismos aumentos que disponga la Provincia de Buenos Aires para sus trabajadores estatales. La segunda alternativa planteaba continuar con el esquema de actualización mensual por inflación publicado por el INDEC, manteniendo el formato aplicado durante 2025.

Desde el sindicato expresaron su rechazo "rotundo" a ambas propuestas al entender que no representan una recomposición real del salario. Señalaron que los sueldos municipales se encuentran lejos de cubrir el valor de la Canasta Básica Total y que "no alcanza con empatar la inflación", sino que es necesaria una recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años.
Tras un cuarto intermedio, el Departamento Ejecutivo presentó una nueva propuesta que incluye el pago de una suma de $50.000 al básico, abonarse con los haberes de febrero. Además, contempla para marzo un aumento correspondiente al índice inflacionario publicado más un 1,5%.

Para los meses siguientes, el esquema establece incrementos iguales a la inflación con distintas bases de cálculo: abril y mayo sobre haberes de enero; junio y julio sobre haberes de mayo; agosto y septiembre sobre haberes de julio; y octubre, noviembre y diciembre sobre haberes de septiembre, repitiendo el formato aplicado el año anterior.
Si bien desde FESIMUBO valoraron la instancia de diálogo, manifestaron que la propuesta “sigue sin dar respuesta de fondo a la situación salarial” de los trabajadores municipales y remarcaron que el esquema no garantiza una recuperación real del poder adquisitivo ni permite alcanzar condiciones salariales que cubran el costo de vida.
Los referentes gremiales indicaron que consultarán la propuesta con las bases y que el diálogo comenzará el próximo 4 de marzo, fecha en la que se llevará adelante una nueva reunión paritaria. Mientras tanto, ratificaron su postura de exigir una mejora sustancial de la oferta que contemple una verdadera recomposición salarial.



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