Vacaciones: fraccionamiento y flexibilidad
Uno de los cambios más destacados del proyecto es la reorganización del régimen de vacaciones. Bajo las nuevas reglas, el descanso anual podrá fraccionarse en períodos no menores a una semana, previa negociación entre empleadores y trabajadores. La reforma también establece que las partes podrán acordar fechas de vacaciones fuera del tradicional esquema estacional, aunque se recomienda que se otorguen dentro del período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril.
Este nuevo esquema busca dar mayor flexibilidad organizativa para ajustar las necesidades productivas con los tiempos de descanso de los empleados, algo que desde el oficialismo argumentan como una forma de modernizar normas consideradas rígidas.
Indemnizaciones: pago en cuotas y fondos de cese laboral
La reforma modifica el régimen tradicional de indemnizaciones por despido sin justa causa. Entre los cambios se incluye la posibilidad de que pequeñas y medianas empresas paguen la indemnización en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas, lo que aliviaría la carga financiera inmediata para los empleadores.
Además, el texto habilita la creación de fondos de cese laboral, un mecanismo alternativo para cubrir indemnizaciones que podrá ser acordado entre sindicatos y empresas. La iniciativa también contempla topes en el cálculo indemnizatorio, como límites de antigüedad para la base de cálculo.
Licencias por enfermedad: verificación médica y conservación del empleo
En cuanto a las licencias por enfermedad o accidente, la reforma mantiene plazos diferentes según la antigüedad del trabajador, pero introduce procedimientos de verificación médica centralizados, que podrán ser gestionados por la Secretaría de Trabajo con peritos oficiales para confirmar la validez de los certificados médicos.
Otra modificación relevante es que, una vez vencidos los plazos de licencias por enfermedad, el empleador deberá mantener la reserva del puesto de trabajo por un año adicional. Si el trabajador no se reincorpora en ese lapso, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación laboral sin derecho a indemnización adicional.
Contexto y debate parlamentario
La reforma laboral ha sido uno de los proyectos más debatidos en las sesiones extraordinarias del Congreso. En el Senado obtuvo media sanción en medio de manifestaciones gremiales y críticas de sindicatos, que advierten sobre posibles retrocesos en derechos históricos de los trabajadores.
El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, defendió la medida como un paso necesario para "modernizar" un sistema que, según el Gobierno, desincentiva la formalización y la creación de empleo formal.
Ahora, con la iniciativa en la Cámara de Diputados, se prevé un intenso debate político en torno a su impacto en la dinámica laboral, la seguridad social y la negociación colectiva, en un contexto de tensiones entre el Ejecutivo, los gremios y distintos sectores productivos.
Publicado por EL DIARIO. Más información sobre el autor y los contenidos en este link
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