Reforma laboral 2026: uno por uno, los cambios clave que se debatirán en el Congreso
Reforma laboral 2026: uno por uno, los cambios clave que se debatirán en el Congreso
ACTUALIDAD
El proyecto del Gobierno incorpora modificaciones tras semanas de negociación con distintos sectores. Te contamos punto por punto las novedades que impactan a trabajadores y empleadores.
El Congreso debate la versión definitiva de la reforma laboral, que incluye cambios clave tras intensas negociaciones con sindicatos, empresas y sectores opositores.

Desde Casa Rosada aseguran que cuentan con el respaldo suficiente para que el proyecto avance hacia la media sanción en el Senado y luego pase a Diputados.

Entre las modificaciones más relevantes destacan:

Aspectos fiscales y de pago

Se eliminó el artículo que buscaba reducir del 30% al 27% las alícuotas del Impuesto a las Ganancias para empresas.

Se mantiene la bancarización de los salarios, descartando el uso de billeteras virtuales.

La derogación de estatutos y regímenes especiales comenzará 180 días después de sancionada la ley.

El aporte solidario a los gremios seguirá vigente durante dos años con un tope del 2%.

No se reducen las cargas patronales de obras sociales; la alícuota seguirá en 6%.

Las empresas continuarán siendo agentes de retención de cuotas sindicales.
Nuevos requisitos y regulaciones

Se agrega la palabra "especialización" para cursos y seminarios cuya documentación de pago debe ser registrada.

Los pagos de gastos de sepelio de familiares deben contar con comprobante.

Se permite pagar sentencias judiciales en cuotas: hasta 6 meses para grandes empresas y 12 meses para MiPyMEs y empleadores individuales.

Contribuciones y servicios esenciales

Se establecen nuevos porcentajes de contribución obligatoria: 1% para grandes empresas y 2,5% para MiPyMEs. Pueden aumentar a 1,5% y 3% si lo dispone el Ejecutivo con aprobación de la Comisión Bicameral.

Se incorporan como servicios esenciales el cuidado de menores y educación en todos sus niveles, transporte de caudales y servicios privados de seguridad.

Desde 2028, los aportes a asociaciones de empleadores y sindicatos serán voluntarios y requerirán consentimiento expreso.

Derechos de los trabajadores

La antigüedad no se computará si un trabajador retorna a la misma empresa después de 3 años de separación laboral.

En caso de incapacidad por accidente o enfermedad ajenos al trabajo: 50% del salario básico durante 3 o 6 meses si fue actividad voluntaria riesgosa; 75% del salario si no fue por acción voluntaria.

Las suspensiones económicas o disciplinarias no afectan este derecho.

Indemnizaciones y créditos laborales

Se redefine la mejor remuneración para calcular indemnizaciones: solo conceptos mensuales, normales y habituales.

La indemnización se establece como única reparación por despido sin causa.

Se implementa un nuevo esquema de actualización de créditos laborales: IPC + 3% anual.

Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir costos indemnizatorios, aportado por empleadores (1% grandes empresas, 2,5% MiPyMEs), con patrimonio separado e inembargable.
Simplificación y digitalización

La registración laboral ante ARCA es suficiente, sin exigir otros requisitos.
Los libros laborales se conservarán 10 años y podrán digitalizarse con validez legal.
Beneficios, horarios y capacitación

Se redefinen los beneficios sociales no remunerativos (comedor, guardería, reintegros médicos, capacitación).

Se habilitan bancos de horas voluntarios con acuerdo entre empleador y trabajador.

Se permite fraccionar las vacaciones, con un mínimo de 7 días, y ampliar el período a cualquier fecha acordada.

Se refuerza el control del empleador en licencias por enfermedad y junta médica.

Se implementa un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL) y un Régimen de Incentivo a la Modernización e Inversión (RIMI) para capacitación y mejoras en producción.

Se reducen cargas sociales para facilitar contratación de nuevos empleados.

Convenios y reforma fiscal

Un convenio de empresa provincial prevalece sobre un convenio nacional.
Se anticipa una reforma fiscal integral para reducir cargas tributarias mediante acuerdos entre Nación y provincias.

TN


Publicado por EL DIARIO. Más información sobre el autor y los contenidos en este link


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