La semana pasada, las organizaciones sindicales rechazaron una propuesta de aumento salarial del 2 por ciento, que consideraron insuficiente frente a la inflación esperada y al impacto real en los salarios de los empleados públicos de la provincia.
Según explicaron desde los gremios, parte de ese aumento propuesto por la Provincia no llegaría a mejorar de manera significativa el salario real en los bolsillos, debido a que se vería compensado por retenciones relacionadas con tramos anteriores, por lo que el incremento efectivo rondaría apenas un 0,5 por ciento.
Frente a este rechazo unánime de la oferta, el Ejecutivo provincial se comprometió a realizar un nuevo llamado a diálogo en los próximos días, con la intención de acercar posiciones antes de que se inicien las liquidaciones de sueldos de febrero, previsto para mediados de mes. Si no se llegara a un acuerdo antes de esa fecha, un eventual incremento podría no impactar en los haberes correspondientes a ese mes.
El clima de negociación se produce en un contexto en el que la Provincia busca además garantizar el inicio del ciclo lectivo previsto para el 2 de marzo, por lo que la voluntad de las partes de encontrar un punto de acuerdo en tiempo y forma resulta clave para evitar medidas de fuerza que puedan afectar el normal desarrollo de las clases.
Las organizaciones que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), junto a sindicatos estatales como UPCN y FEGEPPBA, esperan una oferta superadora que contemplen no solo un porcentaje de aumento más amplio, sino también cuestiones pendientes como la recategorización del personal, el pase a planta permanente y otros reclamos sectoriales.
El ritmo de las negociaciones y el resultado de los próximos encuentros serán determinantes para el desarrollo de las paritarias en los próximos días, en un escenario de presión sindical y expectativas altas entre los trabajadores estatales y de la educación.
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