Política y Economía

“Están cuidando la plata, no piensan en el compañero municipal
“Están cuidando la plata, no piensan en el compañero municipal

PARITARIAS MUNICIPALES

Así lo aseguró Juan Carlos  Fleitas, Delegado de Fesimubo Pringles, tras una nueva reunión que se realizó ayer entre los representantes de los sindicatos Municipales y el Ejecutivo local. Por su parte, Néstor Batista, Interventor del sindicato señaló que: "Hay poca plata y malas condiciones de trabajo". La próxima reunión será el martes 12 de febrero.

 

 Ayer, tal como lo había anunciado El Diario de Pringles, desde las 11 horas, se reunió la Mesa de Diálogo conformada por referentes de los sindicatos de empleados municipales locales como por ejemplo APTS, UPCN Y STM, FESIMUBO y funcionarios del Ejecutivo, donde estuvieron presentes Sergio Casey (Gobierno y Seguridad), Rafael Casquero (Finanzas), Silvio Ipahis (Asesor Legal) y Carolina Bastard (Mediación). Dicha reunión se desarrolló en las instalaciones de la Casa del Deporte, y de esta manera se continuó con la negociación  de paritarias.  En la ocasión, más allá de rechazar lo ofrecido en la reunión pasada por el Municipio, los diferente sindicatos marcaron diversas posturas, donde por ejemplo la APTS solicitó se mejore la propuesta de recomposición salarial 2018 y así achicar la brecha salarial del promedio del 20% del sector salud y  pidió que  se arregle en primer lugar el 2018 para analizar luego la propuesta de este año. El STM solicitó recomponer el 2018 con un bono de $5.000, que corresponda $2.500 a enero y $2.500 a febrero y para este año se otorgue un aumento del 10% en abril, 10% en julio y 10% en septiembre y con la cláusula de volverse reunir cuando la inflación supere el 30%. Por último,  FESIMUBO reiteró el pedido del 25% para el 2018, solicitando además se revea el presentismo y la seguridad en el Servicio Local y a UPCN le resultó insuficiente el bono y pidieron para el 2018 el 12%.  El Diario de Pringles dialogó en la tarde de ayer, con referentes de Fesimubo, quienes se habían reunido en su sede para analizar junto con las bases los pasos a seguir y en la ocasión señalaron: "Nosotros fuimos a buscar la respuesta de ellos,  llevamos la propuesta que queremos,  el 25% que quedó del 2018. Dicen que no pueden como siempre, que van a sacar números, ahora vamos a hacer una reunión con los compañeros y ver qué  medidas de fuerza vamos a llevar adelante. Hablaban de un 23% para todo el año, de ninguna manera vamos a aceptar eso, no queremos plata en negro tampoco, como el caso de  esos $1500. Le pedimos el 25% en el año 2018, el bono se lo pedimos, pero recibimos una respuesta negativa, también recurrimos a los concejales y seguimos esperando la respuesta. Ellos están cuidando la plata, no piensan en el compañero municipal, y acá la gente tiene hambre”, aseguró Fleitas. 

 

 



"Hay poca plata y malas condiciones de trabajo"

 

 

 

Por su parte,  el Interventor de Fesimubo Néstor Batista, también se refirió a lo sucedido tras una nueva reunión de la Mesa de Diálogo:  "En la región hoy había  reunión por la medida de fuerza, en Puan arreglaron un buen porcentaje, pero la realidad es que hay ejecutivos y ejecutivos. Acá aparte de tener sueldos miserables, las condiciones de laburo son deplorables, ayer vine a la asamblea y tengo gente que se queja de persecución, falta de seguridad en la casa de la niñez, no atienden los reclamos que nosotros hicimos en el paro anterior septiembre/octubre.  Nos dicen que los jefes no cumplen, no hay preocupación por mejorar la calidad del empleado municipal, es más tenemos que hacer denuncias al Ministerio de Trabajo porque hay sectores deplorables, como  en Indio Rico que no tienen ni agua ni baño y la cañería rota.  Además, hacen recolección de pilas para que no genere contaminación, pero las dejan en el taller donde trabajan los compañeros, entonces parece que lo hicieran a propósito, tenemos un reciclado que está prácticamente abandonado, no están cumpliendo con la ley,  se lo pedimos en paritarias.  Hay poca plata y malas condiciones de trabajo y después nos dicen a nosotros si tenemos la papelería suficiente, y nuestras credenciales están el Ministerio de Trabajo de la Nación.  Nos mienten en la cara, cerraron con nosotros una cosa que tenían que entregar la ropa en el hospital, en el hogar, en Indio Rico, pero no cumplen con la palabra, van, se sientan y se nos ríen. Me gustaría que los compañeros vean cómo se burlan y eso te da bronca", aseveró.

Si bien Batista reconoció que la situación financiera del Municipio, no es la mejor, por otro lado hizo hincapié en que ya han pasado tres años de gobierno y la situación de los empleados municipales sigue igual que al comienzo de la gestión.  "Sabemos que la situación económica del Municipio no es la mejor, pero no tienen un año de Gobierno, ellos llevan tres años de Gobierno para cuatro y no han solucionado las condiciones laborales, los ingresos, a los compañeros no se le reconoce la antigüedad,  ellos no van a estar y lo va terminar pagando la población. Entonces hay una falta de administración, una falta de preocupación de parte del Departamento Ejecutivo. Los Sindicatos APTS, FESIMUBO, STM y UPCN, mantuvieron sus posturas en la Mesa de Diálogo con diversos pedidos consensuados con las bases", sentenció.

 

 

 



LO QUE DEJÓ LA REUNIÓN DE LA MESA DE DIÁLOGO:

 

Luego de una propuesta salarial y de la consulta que realizaron los sindicatos municipales a sus afiliados, del encuentro de ayer surgen varias cuestiones:

 

1)- La apertura al diálogo de los integrantes de la Mesa: para proponer, considerar y rever lo que haga falta. Por parte del Ejecutivo se mantiene la voluntad de diálogo entendiendo que la Mesa es el ámbito formal de discusión y, a la vez, un mecanismo para consensuar respuestas que funciona desde la misma asunción de Carlos Berterret. Todos los gremios tienen voz y voto para decidir democráticamente.

 

2)- ¿De dónde sale el 23% ofrecido como aumento salarial?  La pauta de inflación del presupuesto nacional es de 23%. En base a eso y a la actividad económica, la provincia calcula para nuestro distrito un aumento de la coparticipación del 22 % para este año. Con todos esos cálculos y estimaciones se hace el presupuesto municipal. Hay que tener en cuenta que el presupuesto es de donde salen los recursos para realizar obras, prestar servicios y pagar sueldos. O sea: del presupuesto salen, por ejemplo, los insumos de salud y el combustible para los camiones recolectores; todo lo que necesita para funcionar una comuna con más de mil empleados. Se trata de gastar en función de lo que entra, de lograr un equilibrio teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores municipales y de la comunidad toda. El 23% no es una cifra tirada al azar; es, por el momento, la realidad presupuestaria de nuestro municipio.

 

3)- Próximo paso: la Mesa se volverá a reunir el martes 12 de febrero. El Ejecutivo analiza las mejoras a hacer en el bono ofrecido para llevarlas a la reunión.

 

 


Publicado por EL DIARIO


Cotizaciones Online (21:13Hs.)

Downtack
MonedaCOMPRAVENTA
Dólar 37.7 +0.40 39.5 +0.40
Euro 43.7 +0.40 45.7 +0.40
Real 9.8 = 10.8 =
Merval 37469.97 +84.22

15/02 - 23:02


Radio en vivo

Versión impresa

Ediciones Anteriores


Lun
Mar
Mie
Jue
Vie
Sab
Dom

Busqueda


WebMail

Encuesta